Het Nederlandse kennisinstituut Reward Value lanceerde vandaag op het World Economic Forum in Davos haar Guidebook Responsible Remuneration. Het handboek geeft ondernemingen de praktische handvatten om een verantwoord beloningsbeleid voor
Today – at the World Economic Forum in Davos – Dutch knowledge institute Reward Value launched its Guidebook Responsible Remuneration. The Guidebook is designed to support companies to establish responsible
Het belonen van bestuurders moet op de schop. ‘Zelfs ceo’s begrijpen dat er iets moet gebeuren. Het huidige beleid heeft ook impact op hun reputatie’, zegt Frederic Barge, die vandaag
Executive pay remains an unnamed factor in meeting climate targets, Frederic Barge believes. While that is where most of the incentives come from. In the light of climate change, it
In an era marked by increasing concern for the planet’s well-being and societal progress, the world has come to realize that it’s no longer sufficient for businesses to focus solely
Eumedion – which represents the interests of institutional investors in the field of corporate governance and sustainability – commissioned Reward Value Foundation to conduct qualitative international research into the operation
NGOs, civil society groups will only support an ambitious first set of sector-agnostic ESRS that closely builds on the EFRAG drafts adopted last November. ESRS are a milestone in corporate
English version below Alleen door het aanpassen van hun beloningsbeleid gaat bij grote oliemaatschappijen het roer om Om invulling te geven aan de klimaatambities van megaconcerns is volledige commitment van
English version below Gemiste kans in het Wetsvoorstel verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen De nieuwe Wet duurzaam internationaal ondernemen is voorlopig van de baan. De wet moet grote ondernemingen
Summary: Research shows that organizations that adopt a long-term incentive scheme for their executives display more “long-termist” behavior such as investing in innovation and stakeholder relationships. But while the efficacy of
© 2022 All rights Reserved Reward Value.
